習近平:如何培養(yǎng)年輕干部?

    2023-11-23 來源:陜西新紅鋒投資集團
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     對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部,要敢于給他們壓擔子,有計劃安排他們去經受鍛煉。這種鍛煉不是做樣子的,而應該是多崗位、長時間的,沒有預設晉升路線圖的,是要讓年輕干部在實踐中“大事難事看擔當,逆境順境看襟度”。要形成一種風氣,年輕干部都爭先恐后到艱苦崗位、到基層去,并以此為榮。

    習近平:《在全國組織工作會議上的講話》(2013年6月28日),選自《十八大以來重要文獻選編》(上),中央文獻出版社,2014年9月版

     

     培養(yǎng)不等于照顧。干部成長是有規(guī)律的,年輕干部從參加工作到走向成熟,成長為黨和國家的中高級領導干部,需要經過必要的臺階、遞進式的歷練和培養(yǎng)。許多同志有這樣的體會,參加工作后,在普通崗位上經歷一些難事、急事、大事、復雜的事,能夠更加深刻地感受國情、社情、民情,也就是人們常說的“接地氣”,正所謂“不登高山,不知天之高也;不臨深溪,不知地之厚也”。早熟的果子長不大,拔苗助長易夭折。干部多“墩墩苗”沒有什么壞處,把基礎搞扎實了,后面的路才能走得更穩(wěn)更遠。

    習近平:《在全國組織工作會議上的講話》(2013年6月28日),選自《十八大以來重要文獻選編》(上),中央文獻出版社,2014年9月版

     

     優(yōu)秀年輕干部要有足夠本領來接班。要加強學習、積累經驗、增長才干,自覺向實踐學習、拜人民為師。要沉下心來干工作,心無旁騖鉆業(yè)務,干一行、愛一行、精一行。要信念如磐、意志如鐵、勇往直前,遇到挫折撐得住,關鍵時刻頂?shù)米。傅昧酥鼗?,打得了硬仗,經得住磨難,勤勤懇懇、任勞任怨,不圖名、不圖利,專心致志做好工作。如果這山望著那山高,覺得單位“廟小”了,崗位“屈才”了,三心二意、心猿意馬,是不能把工作干好的。如果只能順風順水,不能逆水行舟,遇到困難就打退堂鼓,受到挫折就意志消沉,抗壓能力弱,一遇事就崩潰,也是不能把工作干好的。如果只是把黨交付的工作當作一個職業(yè)、一個飯碗,斤斤計較個人得失,而不是作為一種責任,更是不能把工作干好的。

    習近平2018年7月3日至4日在全國組織工作會議上的講話

     

     

     大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部,注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部,源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,完善干部考核評價機制,建立激勵機制和容錯糾錯機制,旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。各級黨組織要關心愛護基層干部,主動為他們排憂解難。

     

    習近平2017年10月18日在中國共產黨第十九次全國代表大會上的報告

     

     

     我們挑選優(yōu)秀年輕干部,千條萬條,第一條就是看是否對黨忠誠;我們培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部,千條萬條,第一條就是教育他們對黨忠誠,堅決防止政治上的兩面人。這一點,從一開始就要把握好,確保選的苗子政治上過硬。如果坯子選不好,辛辛苦苦培養(yǎng)一場,最終還是會出問題。

    習近平2018年7月3日至4日在全國組織工作會議上的講話

     
     

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